〇〇世代

ニュースを見ていて、時代の流れとともに仕事に対する考え方が変わってきているというのを耳にしました。
私は、昭和よりの考えだと言われることがあります。
そこで、実際にはどのような違いがあるのか調べてみようと思いました。

まずは、昭和です。
長時間労働や休日出勤を厭わない文化が一般的だったようです。
プライベートよりも会社を優先という考え方のようです。

次に、令和です。
ワークライフバランスが重視されるようになり、働くことは人生を豊かにするための一つの手段に過ぎなかったそうです。
タイパ（タイムパフォーマンス）を重視したり、辞めることは逃げではなく自分守るための一つの選択肢という考え方のようです。

また最近は、上司が昭和世代、部下が令和世代という会社が多いと思います。
世代間ギャップを乗り越えるには、互いの価値観を尊重し、対話を通じて相互理解を深める姿勢が重要なようです。

仕事に対して、重きを置くことが変わってきたために、〇〇世代という言葉を用いて区別していることがわかりました。
そして、私の苦手なコミュニケーションが、世代間ギャップを埋めるためにも重要なので、克服しなければと改めて実感しました。