労働基準法

労働基準法は、労働者の権利を保護し、最低限の労働条件を定める法律です。

主な内容としては、
〇労働時間：労働時間の上限や休憩所間についての規約
〇休日・休暇：労働者が取得すべき休日や有休休暇の基準
〇賃金：最低賃金や割増賃金の支払いに関するルール
〇解雇予告：解雇する際の予告期間についての規約

最近では、この法律が厳しくなってきたとよく聞きます。
私も、賃金や解雇予告については、規約があるといざ自分が労働者の権利を主張する立場になったときに助かるなと思います。
しかし、労働時間や休日・休暇に関して、時間外労働の上限規制や、年5日の有給休暇の取得義務などがありますが、私にはこのルールが邪魔になることが多いです。

現在私は、知識を身に着ける時期ですが、要領が悪いため、他の従業員と同じ一日8時間の勤務時間だけでは差をつけられてしまうと思っています。
そのため、周りに置いていかれないために、残業することは抵抗はありません。
しかし、労働時間の規約によって、残業したくてもできないということが起こりえると思います。
また、有給休暇に関しても、今は膝の怪我の関係で通院しているので、年5日以上の有給休暇を取得していますが、
通院がなければ、平日に休暇が欲しいと思う日が年5日もあるか微妙です。

私の友人は、残業したくない人や、有給休暇を毎年使い切るように計画を立てている人がほとんどです。
そのため、私のような考えはマイノリティな方だと思っています。
多くの労働者の権利を守ることができる法律のため、必要だとは思いますが、
はやく仕事を覚えて、一人でこなせるようになりたいと思う私はモヤモヤします。