能力の低い人の特徴と改善方法

仕事が上手くいっていない人は、
まずは自分が能力が低いと認める必要があると思います。
気が付かせてあげる為に他人（先輩）が「モラハラ」、「パワハラ」という指摘を恐れずに、
客観的な目で指摘して本人に気が付かせることが重要だと思います。
今回もYouTubeの投稿を引用してしまいましたが、
Youtube結構、参考になるって言うか僕も考えていることやもう実践していること
が投稿されていますね。僕だけの考えじゃないと思うと安心できます。
従業員に対しても僕だけの意見じゃないよって説得性が増すのではないでしょうか。

①計画を立てられない
　　ゴールを明確にし、達成するためのステップをリスト化させる。
　　スケジュール管理ツールやチェックリストを活用して進行状況を確認するくせを付ける。
②コミュニケーション能力が低い
　　他人の話をしっかり聞き相手の意図をしっかり理解する。
　　伝えたい内容を整理し、わかりやすく伝える練習をする。
③言い訳が多い
　　ミスを素直に認め改善策を考える姿勢を持つ。
　　反省ノートを付け、具体的に何を改善すべきかを明確にさせる。
④優先順位を付けられない
　　タスクの重要度と緊急度を紙に書いて分類し、優先順位を明確にする。
⑤責任感が無い他人のせいにするのではなく、自分の足りない点に気が付く。
⑥問題解決能力が低い
　　問題の原因を分析し、いくつかの解決策を考える努力をする。
⑦集中力が続かない
　　作業環境を整える（卓上の整理等）と、気を散らす要因を減らす工夫。
⑧自分を過大評価している
　　自己評価を見直し、周囲の意見を積極的に聞く習慣をつける。
⑨反省しない
　　日々の行動を振り返る時間をつくる。
　　失敗の原因と対策をメモにする。
⑩自己改善意識が低い
　　日々の生活で小さな学びや挑戦を取り入れるよう意識する。
⑪他人を批判する
　　他人を批判する前に「自分ならどうするか」を考える癖をつける。
⑫感情に流されやすい
⑬指示待ちが多い
　　タスクを小さく分解すると次にすべき点を見つけやすくなる。
⑭時間にルーズ
⑮周りの人を頼らない